FROMMER LEGAL LOHNT SICH
Werte sind wichtig. Darum leben wir sie auch. Erfahren Sie mehr über unsere Trust Signals:
MULTIDISZIPLINÄR & VERNETZT
Als bunt gemischtes Team schaffen wir es, den grauen Arbeitsalltag deutlich farbiger zu gestalten.
Bei uns arbeiten Rechtsanwält:innen zusammen mit Rechtsanwaltsfachangestellt:innen, Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals, Wirtschaftswissenschaftler:innen und kaufmännischen Fachkräften – und zwar auf Augenhöhe. Wir vertrauen auf flache Hierarchien, Vernetzung, eine offene Kommunikationskultur.
Und unterschiedlichste Persönlichkeiten.
PROFESSIONELL & DYNAMISCH
Wir beweisen, dass man auch mit Freude, Spaß und Leichtigkeit in einem sehr professionellen Umfeld innovativ und anspruchsvoll sein kann.
Eine Vielzahl von renommierten Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen bietet Ihnen die Chance, an herausfordernden Großprojekten mitzuwirken.
Dynamisch wie ein Start-up, strukturiert und erfolgreich wie ein gewachsenes Unternehmen.
DIGITAL & INNOVATIV
Die Arbeit mit modernsten Technologien ist bei uns selbstverständlich. Wenn wir von Technologie sprechen, meinen wir keine Standardprogramme für Anwälte oder Exceltabellen.
Wir meinen maßgeschneiderte technologiegestützte Workflows und Kommunikationsplattformen, die es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf ihre Stärken zu konzentrieren.
Und nicht nur das – die Arbeit in einem digitalen Umfeld macht vor allem eines: mehr Spaß.
NEW WORK
Kollaborativ, agil und interdisziplinär. Lange bevor wir wussten, was das heißt, haben wir es instinktiv gelebt. Heute ist New Work ein fester Bestandteil unserer Kanzlei-DNA.
Wir binden unsere Mitarbeiter:innen vom ersten Tag an mit ein und unterstützen sie, sich in ihrem Aufgabenfeld selbstbestimmt und organisiert aufzustellen, sich eigenverantwortlich Ziele zu setzen und persönlich weiter zu entwickeln.
Und natürlich bedeutet NEW WORK auch, dass Sie die Möglichkeit zur Kombination von Remote-Work und Arbeiten vor Ort haben. Und das bei flexiblen Arbeitszeiten.
SUPPORT & FEEDBACK
Neue Mitarbeiter:innen – und besonders Berufseinsteiger:innen – werden von uns nicht ins kalte Wasser geworfen. Wir unterstützen Sie mit einem persönlichen Mentoring, das insbesondere auch die Einführung in Organisation und Technik beinhaltet.
Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Punkt. Ellenbogen haben bei uns keinen Platz.
Wir legen Wert auf eine ausgeprägte Feedback-Kultur und unterstützen uns gegenseitig, um beruflich und gern auch persönlich schwierige Situationen gemeinsam zu meistern.
WOHLFÜHLATMOSPHÄRE & DIVERSITY
Wohlfühlen bei der Arbeit ist uns wichtig – ohne den branchentypisch strengen Business-Dresscode.
Und weil Wohlfühlen viel mit Wertschätzung für den eigenen Lebenshintergrund zu tun hat, legen wir unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung großen Wert auf eine vorurteilsfreie und diverse Firmenkultur.
VERTRAUEN & FAIRNESS
Wir vertrauen Ihnen. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und neue Innovationen entstehen. Sie können uns vertrauen: Ihre Ideen nehmen wir ernst und Führung auf Augenhöhe leben wir.
Das Vertrauen aller Mitarbeiter:innen in eine gerechte Firmenkultur ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Bei uns zählen individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung – jeder hat gleiche Karriere-Chancen.
Kein Weg ist vorgezeichnet. Und natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
